Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Lønsagent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en erfaren og engageret lønsagent til at bistå vores klienter med at forhandle løn, udvikle kompensationspakker og sikre fair og konkurrencedygtige lønforhold. Som lønsagent vil du fungere som mellemled mellem arbejdsgivere og arbejdstagere og rådgive om lønstrukturer, markedstendenser og forhandlingsstrategier. Du vil arbejde tæt sammen med HR-afdelinger, ledere og individuelle klienter for at sikre, at lønforventninger og -tilbud er i overensstemmelse med både virksomhedens mål og medarbejdernes behov.
Dine opgaver vil inkludere analyse af løndata, vurdering af markedslønninger, udarbejdelse af lønrapporter og deltagelse i forhandlinger. Du skal kunne identificere uoverensstemmelser i lønstrukturer og foreslå forbedringer, der fremmer ligeløn og medarbejdertilfredshed. Derudover vil du rådgive klienter om bonusordninger, frynsegoder og andre incitamentsprogrammer.
En ideel kandidat har stærke analytiske evner, fremragende kommunikationsevner og en dyb forståelse for arbejdsmarkedets dynamik. Du skal være i stand til at håndtere følsomme oplysninger med diskretion og opretholde et højt niveau af professionalisme. Erfaring med HR, rekruttering eller kompensationsanalyse er en fordel.
Vi tilbyder et dynamisk arbejdsmiljø, hvor du får mulighed for at gøre en reel forskel for både virksomheder og medarbejdere. Hvis du brænder for retfærdig løn og ønsker at hjælpe andre med at opnå deres fulde økonomiske potentiale, er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Rådgive klienter om lønforhandlinger og kompensationsstrategier
- Analysere løndata og markedstendenser
- Udarbejde lønrapporter og præsentationer
- Deltage i forhandlinger mellem arbejdsgivere og arbejdstagere
- Sikre overholdelse af ligelønsprincipper
- Udvikle og evaluere bonus- og incitamentsprogrammer
- Samarbejde med HR-afdelinger og ledere
- Identificere og løse lønrelaterede konflikter
- Foreslå forbedringer til eksisterende lønstrukturer
- Opretholde fortrolighed og professionel etik
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med HR, rekruttering eller kompensationsanalyse
- Stærke analytiske og numeriske færdigheder
- Fremragende kommunikations- og forhandlingsevner
- Kendskab til arbejdsmarkedets love og regler
- Evne til at arbejde selvstændigt og i teams
- Høj grad af professionalisme og diskretion
- Erfaring med lønsoftware og dataværktøjer
- Relevant uddannelse inden for HR, økonomi eller lignende
- Evne til at håndtere flere projekter samtidigt
- Fleksibilitet og tilpasningsevne i et dynamisk miljø
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med lønforhandlinger?
- Hvordan holder du dig opdateret om markedslønninger?
- Kan du give et eksempel på en vellykket lønforhandling, du har gennemført?
- Hvordan håndterer du følsomme oplysninger?
- Hvilke værktøjer bruger du til lønanalyse?
- Hvordan sikrer du ligeløn i en organisation?
- Hvad motiverer dig i rollen som lønsagent?
- Hvordan håndterer du konflikter mellem arbejdsgiver og arbejdstager?
- Hvilken rolle spiller kommunikation i dit arbejde?
- Hvordan prioriterer du dine opgaver i travle perioder?
